Union Là Gì

Công đoàn (tiếng Anh: Trade unions) là 1 trong những hiệp hội cộng đồng của những fan lao động nhằm mục đích trao đổi cộng đồng cùng với người thuê lao hễ (hay người sử dụng lao động) về tiền lương với những ĐK thao tác.
*

Công đoàn

Khái niệm

Công đoàn trong giờ đồng hồ Anh được hotline là trade unions.Quý khách hàng vẫn xem: Union là gì

Công đoàn là một hiệp hội của những người lao động nhằm thương lượng tập thể với người thuê lao động (tốt người sử dụng lao động) về tiền lương và các điều kiện làm việc. 

Công đoàn là một dạng các-ten vì nó được đem lại bởi một nhóm người và thành một lực lượng có quyền năng thị trường. Nếu công đoàn và doanh nghiệp thất bại trong việc đi tới đồng thuận, công đoàn có thể đình công - đó là việc rút dịch vụ lao động khỏi doanh nghiệp. 

Ở phương Tây, mối bắt nạt doạ đình công đến hoạt động tạo thành nên người lao động là đoàn viên công đoàn thường nhận được tiền lương cao hơn so với những lao động không tsay đắm gia công đoàn giao động 10% đến 20%.

Bạn đang xem: Union là gì

Hình ảnh hưởng

Do yêu mong của công đoàn, tiền lương có thể tăng lên trên mức lương cân bằng. Điều này khiến lượng cung lao động tăng và lượng mong lao động giảm và gây ra thất nghiệp. Cũng như thể như Luật tiền lương tối thiểu, những ai có việc làm được lợi, nhưng những ai thất nghiệp bị tổn thất. 

Các nhà kinh tế đôi lúc mô tả tình huống này như là một sự xung đột giữa những người trong cuộc và người ngoài cuộc. Các công nhân ttê mê gia công đoàn là những người vào cuộc; còn những người thất nghiệp là những người ngoài cuộc. 

Nếu những người trong cuộc đủ mạnh thì những người ngoài cuộc có thể vẫn không được doanh nghiệp thuê tức thì cả với tiền lương thấp hơn.

Xem thêm: Bảng Bổ Trợ 5.24 - Trang Chủ Chính Thức

Công đoàn đối với nền tởm tế

- Những người phê phán công đoàn lập luận rằng công đoàn chỉ nên một dạng các-ten. Khi công đoàn làm tăng tiền lương lên cao hơn mức cân bằng trên thị trường cạnh tranh con nên nó làm giảm lượng ước về lao động khiến một số người lao động bị thất nghiệp và làm giảm tiền lương ở bộ phận còn lại của nền gớm tế. 

Theo lập luận của những người phê phán, sự phân bổ lao động nảy sinh từ đó vừa không hiệu quả, vừa không công bằng. 

Nó không hiệu quả bởi tiền lương của các đoàn viên công đoàn cao làm giảm việc làm ở các doanh nghiệp có công đoàn xuống thấp hơn ở mức cạnh toắt con hiệu quả. Nó không công bằng bởi một số công nhân được lợi, còn những người khác lại bị tổn thất.

- Những người bênh vực công đoàn khẳng định rằng công đoàn là đối trọng cần thiết để chống lại thần lực thị trường của doanh nghiệp thuê công nhân. Trường hợp cực đoan của thần lực thị trường là "thành phố công ty" – đó là nơi một công ty duy nhất thuê tổng cộng lao động vào một vùng lãnh thổ. 

Trong "thành phố công ty", nếu công nhân không chấp nhận tiền lương và các điều kiện lao động do doanh nghiệp đưa ra, họ chỉ còn cách chuyển đi nơi khác hoặc không làm việc. 

Do đó, nếu không có công đoàn, doanh nghiệp có thể sẽ sử dụng quyền năng thị trường để trả lương thấp hơn và cung cấp điều kiện lao động tồi hơn so với trường hợp có công đoàn. 

Như vậy, trong trường hợp này công đoàn có thể cần thiết để đối trọng với quyền năng thị trường của doanh nghiệp nhằm bảo vệ công nhân trước sự đối xử bất công của chủ doanh nghiệp. 

Như vậy, không có sự nhất trí giữa các nhà kinh tế về việc công đoàn là có lợi tuyệt gây tổn hại cho nền kinh tế. Giống như nhiều thể chế khác, hình họa hưởng của công đoàn có lẽ có lợi trong một số tình huống và bất lợi vào các tình huống khác.